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国企劳务派遣工转正

不可以转正,因为他不属于公务员.只有公务人员才能转正.

可以提前打招呼,每个劳务公司报名额,你来之后一年,然后跟据名额,先在劳务.这个如果有关系很硬的 话,之后公司再决定,估计至少在公司工作一年才有可能有转正机会这个每个国企都有给劳务工转正的机会的,就像四方机厂

既然是劳务派遣合同,不存在转正问题.只要劳务派遣公司是合法成立,没有再次派遣,就是合法的.

在国企,派遣和正式员工的收入差距主要是体现在福利上,如果要说转正,那么么有关系凭自己的本事是很难的,而且政策年年变,说不清.

呵呵,这个是没有定级的,是可以转正,不过也就是让你终止劳动派遣公司的合同直接和该国企签约,但如果是要定级,也只是经理以上的人员才有定级,因为人家是事业编制人员或者公务员派遣进驻企业的.

没有政策可以强行转正.劳务派遣也是一种合法的用工形式,并不会取消,也不会将这些员工全部转正.能不能转正还是要根据企业自身情况,结合员工的工作表现,由企业自主决定.现在任何政策都不太可能强行干涉企业自主权,否则就回到计划经济时代啦!

新《劳动合同法》和人社部《劳务派遣暂行规定》 3月1日起施行 ,对于单位使用劳务派遣工进行限制.你具体了解一下你们单位的政策.

劳务派遣工通过正当途径不可能转正.所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用. 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者.采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本.劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费.说的通俗一点,劳务派遣工的一切用工手续,并不在用工单位,他并不是用工单位的正式一员,用工单位没有权利决定该员工的去留,更谈不上转正了.

劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正.一、劳务派遣能转正,但不是所人的能转正:现在签一个劳务派遣的

取得大专文凭后 单位可以和你签正式合同 也可以继续签劳务合同 这个主要还是看单位的决定 劳务工转正式工的很多,一般都是因为表现好,被单位认可就转了 有的单位严格一点可能还要搞公开招聘,考试竞争

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