jtlm.net
当前位置:首页>>关于混改对离职职工补偿的资料>>

混改对离职职工补偿

实际处理时可以按三种情况来进行:第一,因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位,不能要求所有的职工都必须转到新单位去,也就是说职工在此时有选择的权利.对于选择不到新单位的职工,由原单

如果混改导致员工与企业之间原有的劳动雇佣关系因为企业方面的原因而发生改变(比如员工被辞退),那企业应给予赔偿;否则的话就没有.国企混改的直接结果是企业性质发生变化,这不属于企业应向员工给付补偿金的理由.

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工

【1】国企职工主动辞职.【2】如果单位对主动辞职的职工 没有违反《劳动合同法》的事实, 主动辞职的职工不会得到经济补偿金.【3】如果单位对主动辞职的职工有违反《劳动合同法》的事实, 单位应该给主动辞职的职工经济补偿. 根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条 按照主动辞职的劳动者的工龄, 每满一年,补偿劳动者一个月的工资.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!

这是国企混改的必然程序,您没签没有更好的选择.这样的操作是合法,您现在是劳务派遣制形式的,从某种程度而言,您并不是当前公司的员工,没有办法享受公司的政策红利,也没有办法直接进行分配,所以只能辞职,与之前的派遣公司分割以后,您才能合法加入混改以后的公司.关于补偿的问题不需要谈,一般由公司的工会去谈,公司没有必要干过河拆桥的事儿,违法成本和声誉成本都高的吓人,因此不必纠结与补偿的问题,补偿不是协议商量的,而是法定的补偿.

中国联通其实已经是上市公司,混改只是牵扯到混合所有制改革相关方面的经营,而并不涉及到股权债权所有权的转移.因此,混改经营员工如果先前已有持股不会变动,未有持股的员工也不可能也不会送给你一定的员工股,让你免费持有,或者是低于市场价很多的方式让员工入股

做好老干部工作对顺利推进国企混改至关重要.国资系统老干部活动中心作为混改工作中非国有控股企业离休干部的接管主体,面临繁重的工作任务.目前看,亟待解决四个方面问题:一是根据承接任务对国资系统老干部活动中心扩职能、增编制;二是做好活动、办公设备及服务车辆等硬件配备,明确相关运行费用的资金来源渠道;三是确定办公、活动场地;四是预提服务管理费,筹措医疗周转金.建议市委、市政府在加强老干部中心建设、增强中心力量方面给予支持.

最普遍的介绍:合同问题特点是什么:拒签合同举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:合同到期,自然解除,你不续签劳动合同,就可以离职.举例说明应用场景:依据【合同法】.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.jtlm.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com