jtlm.net
当前位置:首页>>关于中国平安区拓可靠吗的资料>>

中国平安区拓可靠吗

有区别,而且区别很大.1、新人入司的责任底薪(训练津贴)区拓只有半年,营销却有一年,而且责任底薪营销也高些.2、业绩的计算方式不同.正常情况下区拓的佣金只有营销的70-80%左右.

个人觉得去区拓不如去营销,区拓是前期销好走点,但空间不够营销的大,既然是挑战自我,要玩就玩大点的.

个人认为区拓好啦 我以前在中国人寿的工作过,部门也是和平安的区拓一样 区拓就应该有底薪,还有以前的老客户让你去跟踪服务 意思明了点就是有以前的老客户让你去开发了 营销就得什么都是自己白手开展了

对于你的情况,做保险估计有点为难,保险基本都需要陌生拜访,脸皮要很厚,需要付出很多,还是建议你去做做稳定一些的工作

哦..这个当然是有区别的了区拓就是让您去服务和开发孤儿单的客户,应该还有底薪的.不过也会有其它的考核指标.个险就是一切从零开始

以区域为中心为客户服务,包刮理赔 地址变更 分红领取 等一系列后续服务 在服务的基础上带动二次销售

就是业务员.卖产品的.你自己换位思考下,你自己需要什么产品?你的保险条款符合你的要求吗?里面的猫腻陷阱在侵蚀你的利益吗?想明白了就知道有没有前途了.其实看看欧美发达国家就知道,保险行业必然是有前途的,只不过我国这个行业现在有些误入歧途了.

区拓的人使劲说区拓好,有孤儿单可以跟,晋升机会多,说平安高层管理人员的老婆都在区拓. 营销的人也拼命说营销好,区拓提成没有他们高(有一些人说得很片面,说区拓的提成少一半,如果持这个观点的就不要吭声了,那是因为你完全不

因为平安客户基数大,产生了大量的孤儿单客户(离职业务员的长期保单称为孤儿单),仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求,所以平安创立了区拓收展这种销售加服务的新模式,不仅有利于公司客户服务需求,也有

区拓的人员在内部也称为收展员,在老客户即将缴纳保费时由他们提醒客户,在客户有需要帮助时由他们出面协助客户办理.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.jtlm.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com